Новое современное производство на Нахимова

Согласно запланированным темпам развития в 2023 году Кабельный завод Кабэкс открыл новый завод. Что уже в 2023 году позволило создать более 80 новых рабочих мест, оснащенных современным оборудованием.  Просторные и светлые помещения оборудованы удобными раздевалками, предусмотрена комната для приема пищи, также организована доставка до места работы или компенсация проезда, за счет компании.

Открытие новой производственной площадки — это прежде всего развитие потенциала города, повышение ценности рабочих профессий, создание возможностей для построения карьеры на производстве.  Производственные специалисты – это настоящее и будущее нашей страны.

Новый завод находится в городе Ревда на улице Нахимова и соответствует всем современным требованиям организации производства.

7 апреля 2024 года новому заводу Кабэкс на Нахимова исполнился один год!

7 апреля 2023 года в систему был заведен первый барабан с готовой продукцией, сделанный на производстве Нахимова. С этой даты и начался производственный путь нового завода.

Запуск новой производственной площадки – задача интересная и амбициозная, и спустя год мы можем сказать, что успешно с ней справились. За год сформирована основа для успешной деятельности и дальнейшего развития.

В течение года команда завода прошла непростой путь, полный важных этапов становления и развития: от пуско-наладочных работ до выхода на запланированные производственные мощности. Новый коллектив провел профессиональную работу по наладке производственных линий, мастера основных производственных участков организовали слаженную работу своих смен, а ученики с нуля приобрели необходимые навыки для работы на новом оборудовании. Именно благодаря совместной работе команда смогла обеспечить стабильную деятельность нашего завода сегодня.

О достижениях производственной площадки Нахимова рассказал директор по производству Илья Леонидович Власов :

— Благодаря оптимизации производственных процессов, мы смогли повысить эффективность производства и постепенно увеличиваем производственные мощности нашего цеха. Мы продолжаем работать над созданием комфортных условий труда для наших сотрудников и заниматься модернизацией оборудования для результативности работы операторов производственных линий. В течении этого года тщательно осуществлялся набор команды в четыре производственные смены. Принятые сотрудники прошли обучение по новой профессии, успешно сдали экзамены и на сегодняшний день уверенно работают, создавая высококачественную продукцию для наших заказчиков по всей стране.

Главный приоритет в 2024 году – успешное выполнение производственной площадкой установленных плановых показателей. Для достижения данной цели немаловажным является работа цеха в круглосуточном режиме, который установлен с начала этого года. В 2024 году мы продолжим внедрение в процесс производства программного обеспечения ERP, предназначенного для планирования и систематизации процессов производства. Важным направлением нашей работы в 2024 году также является развитие и повышение квалификации нашей команды. Мы стремимся создать команду высококвалифицированных специалистов, которые смогут эффективно решать поставленные задачи и привносить новые идеи и подходы в работу. В настоящее время персонал производственной площадки вырос до 100 сотрудников.

О передаче опыта и традиций новой производственной площадке, возможностях для карьерного роста, поделилась директор по персоналу Наталья Владимировна Усачева:

— Производственная площадка переняла весь накопленный опыт компании по организации производства и работе с персоналом.

С точки зрения работы с персоналом — это и «Школа наставничества» —  прием на обучение кандидатов без опыта работы, с выплатой стипендии в период обучения. Новый сотрудник обязательно осваивает теоретическую часть и прикрепляется к наставнику — опытному рабочему для практики. Так мы обучаем: волочильщиков, опрессовщиков, скрутчиков, бронировщиков и др.

Новые сотрудники включены и в систему аттестации и повышения квалификации, что позволяет развивать кадровый резерв и строить успешную производственную карьеру. Благодаря чему открытие нового завода позволило обеспечить карьерный рост молодым и талантливым сотрудникам других подразделений компании.

На новом производстве, как и во всех подразделениях компании много внимания уделяется безопасности и соблюдению норм и правил по охране труда, сотрудники компании обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и моющими средствами.

И конечно новое подразделение Кабэкс включилось в корпоративные традиции компании — спортивные и творческие мероприятия, поздравление сотрудников с днями рождениями, знаменательными событиями в их жизни – свадьбами и рождением детей, поддержку в сложных жизненных ситуациях.

Производство нового завода растет, реализуются инвестиционные проекты, увеличивается и количество новых рабочих мест. Одним из ключевых направлений в деятельности компании в последние годы является улучшение условий труда, над чем мы продолжаем активно работать и на производстве Нахимова созданы комфортные условия труда.

В коллективе царит добрая атмосфера, сотрудники помогают друг другу и поддерживают, и вместе достигают поставленных производственных задач.

А что говорят сотрудники о работе на производстве Нахимова?

Пообщались мы и с сотрудниками производства, задали им вопросы о том, что им нравится в работе на Кабельном заводе Кабэкс, что они ценят в своей работе в компании?

Александра Кобзарь, экономист производственной площадки Нахимова:

— Ранее я работала на Среднеуральском медеплавильном заводе и при выборе работы важным показателем для меня являлась не только стабильность компании, но и нормируемый рабочий день без регулярных переработок. Работая в Кабэкс, я могу планировать своё время и верно расставлять приоритеты между семьёй и работой. Также немаловажным фактором является коммуникация между отделами и вовлеченность сотрудников в развитие предприятия. При возникновении предложений по улучшению условий труда, все пожелания рассматривают и не оставляют без внимания, что говорит об открытости компании и готовности руководства всегда идти на встречу!

Людмила Луппова, опрессовщик кабелей и проводов:

— В Кабэкс мне нравится забота о сотрудниках. Компания старается создать комфортные условия труда, стремится облегчить процесс работы для сотрудников, особенно для женщин на производстве. Например, в постоянном доступе для сотрудников кулеры с водой, сатуратор. Компания компенсирует мне затраты на проезд, так как я проживаю в поселке Дружинино. Не может не радовать насыщенная корпоративная жизнь в компании для сотрудников и их детей, а также регулярная индексация заработной платы. Для того чтобы быть в курсе жизни компании, руководство регулярно запрашивает обратную связь от сотрудников.

Александр Ильинский, опрессовщик кабелей и проводов:

— Компания предоставляет обучение новой профессии с нуля, даже если никогда не было опыта работы на производстве, как было в моём случае. Во время учебы выплачивается стипендия. Руководство всегда идёт навстречу, если у тебя есть желание обучиться нескольким производственным профессиям. Также компания постоянно проводит обучения для роста своих сотрудников (повышение квалификации). На нашей площадке новое, современное оборудование, всегда в наличии все рабочие инструменты. Ежедневно осуществляется доставка служебным транспортом до места работы и обратно, компенсация обедов, стирка рабочей формы. Здесь стабильная выплата заработной платы, а также ежегодная индексация. Компания растет и расширяется , что дает понять о стабильном будущем .

Александр Коминов, мастер основного производственного участка:

— Кабэкс предоставляет возможность карьерного роста. Я начал свой путь на заводе с получения профессии скрутчика изделий кабельного производства, в дальнейшем прошёл переобучение по профессии опрессовщика кабелей и проводов, позже освоил производственный передел — волочение. На сегодняшний день я — мастер основного производственного участка.

Семен Мамонов, инженер по планированию производства:

— Неоднократно слышал, что Кабэкс — стабильная и постоянно развивающаяся компания. Как оказалось, в действительности — так оно и есть. Очень нравится, что быстро принимаются решения, связанные с производством (персонал, комплектующие, оборудование). Нет растягивания задач на долгий срок, ведь время — самый ценный ресурс. Все в команде стремятся достичь результатов быстро и эффективно. Также нравится, что в компании регулярно проводятся мероприятия, в том числе и семейные, где можно интересно, весело и с пользой провести время.

Kabex group — больше чем завод, больше чем работа!

ул. Привокзальная, ул. 2а
8 (343) 380-08-87

Erid: 2VtzquoDcGQ ООО «Кабельный завод Кабэкс» ИНН 5940200262 

В Центральной детской библиотеке имени А.П.Гайдара устроили «Пушкин-пати»: все сотрудники нарядились в героев сказок писателя, прибыл и он сам (роль Александра Сергеевича исполнил восьмиклассник школы №28 Степан Логинов). Кабинеты библиотеки превратились в сказочные локации: в Лукоморье гостей встречал Ученый кот и Баба Яга, с которыми вместе дети и взрослые читали стихи, играли в огромные крестики-нолики, искали маленьких Бабок Ежек и прыгали через волшебную метлу.

В «Логово чертей» по сказке «О попе и работнике его Балде» зазывали разукрашенные чертики. Они предлагали проскакать на конях вокруг синего моря и найти в заколдованных ящиках детали паззла. А в пушкинском кабинете ребята знакомились с биографией писателя и делали закладки-перья. Закончилось путешествие в бальном зале: там для гостей танцевали кадеты первой школы, а с малышами играла Царевна-Лебедь.

В городской детской библиотеке имени С.Я.Маршака были волшебные «Библиосумерки»». Маленьким посетителям и их родителям организаторы предложили смастерить персонажей сказок Пушкина из картона. После все участники показали представления в театре теней. Такой эксперимент с теневым театром в библиотеке провели впервые, пообещав, что сделают это традицией.

Не менее интересно было на «Библионочи» у взрослых. Так, например, в Центре национальных культур библиотеки №2 впервые провели конкурс для бабушек и дедушек «СуперПредки». Дедушки, правда, участвовать не решились, зато соревновались девять бабушек! Участницы рассказали о себе, семье и традициях (даже стихи сочинили!), показали раритетные вещи из семейных музеев, прочитали стихи Пушкина и угадали всех персонажей из сказов Бажова, которые зашифровала нейросеть. Подарки вручили всем — за старания. На огонек заглянули артисты фолк-студии «Марьина завалинка» с народными песнями и частушками.

«Марьина завалинка» спела и в Центральной библиотеке имени Пушкина. А до выступления артистов гости там проходили квест по произведениям писателя — танцевали, разыгрывали сценки, угадывали факты биографии. В отделе краеведения программу посвятили Бажову: за длинным столом с русским самоваром под чай посетители слушали ревдинские байки и историю экспонатов музея «Уральская старина» от краеведов Новиковых, а еще разгадывали головоломки. Сотрудники «Пушкинки» и их помощники в этот вечер, как в «Гайдаровке», преобразились в героев сказов и сказок (были и Пушкин, и Хозяйка Медной горы). Получилось атмосферно!

Фото// Татьяна Замятина, Александр Семков, Ревда-инфо

Как проходила библионочь раньше

• В 2023-м,
• Как в Ревде прошла «Библионочь-2019»: репортаж с кучей фото.
• … и «Библионочь-2016».

В апреле стало известно, что коробку дома около клуба «Цветников» снесут. На месте недостроя, по сообщениям «РР», появится дом на 27 квартир — с большими окнами, дизайн-отделкой подъезда и другими планировками квартир. Застройщик хотел сделать двор дома закрытым и благоустроить его — озеленить и поставить детскую площадку. Журналисты пишут, что проект дома проходит экспертизу. Для компании «Природа-Девелопмент» это будет первый проект в Ревде. При этом жилье построят на продажу (то есть не для детей-сирот).

Что известно о застройщике?

ООО «Природа-Девелопмент» зарегистрирована в Екатеринбурге в январе 2024 года. По данным системы «Спарк», уставной капитал компании — миллион рублей. Основной вид деятельности — консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, всего зарегистрировано 12 видов деятельности по ОКВЭД. Сайт компании недоступен. Некоторое время назад фирма искала руководителя строительного проекта на сайте hh.ru.

Откуда на Энгельса этот недострой?

Сначала это должен был быть дом для сирот: по контракту со Свердловским фондом жилищного строительства возводить его в 2015-м начала «Авента Инжиниринг». На это из Фонда выделили 42 миллиона рублей (на 24 квартиры). Но «Авента» забросила стройку в 2016-м. Фонд расторг с ней все контракты и подал на компанию в суд, чтобы вернуть деньги (взамен около клуба «Цветников» построили новый дом, ключи от квартир сироты получили в 2016-м).

«Авента Инжиниринг» построила также дом на Садовой, 3, который почти сразу начал разваливаться (но там все еще живут) и спустя пять лет был признан аварийным.

Застройщик вскоре объявил о банкротстве, и началась процедура ликвидации имущества. С тех пор дом на Энгельса, и без того строившийся с нарушениями, начали разбирать на части (например, вынесли пластиковые окна). Живущие рядом ревдинцы жаловались: в недострое кучкуются бездомные и наркоманы, вокруг валяется мусор.

Дом на Энгельса выставили на продажу в апреле 2023-го — за него собственник (некая Елена) просила 4 миллиона 700 тысяч рублей. Ревда-инфо она рассказала, что приобрела дом общей площадью больше 1300 кв. метров с аукциона. Земля при этом была муниципальная (видимо, «Природа» купила и ее).

Мы побывали в недостроенном доме на Энгельса в апреле прошлого года. Вот как он выглядел тогда.

Еще по теме

• В декабре 2023-го детям-сиротам в Ревде вручили ключи от квартир в новом доме на М.Горького. Всего квартир в девятиэтажке 108 (жители жаловались, что им долго не могли запустить лифт). Показываем, как там внутри.

Ираида Смирнова, педагог, пишет в соцсетях под новостью о гибели Феликса: «Выражаю соболезнование от всего педагогического коллектива школы 21 брату Павлу и всем близким по поводу столь раннего ухода нашего ученика, воина-защитника Феликса. Ты всегда останешься в нашей памяти и сердцах. Спасибо тебе за твое мужество. Мы гордимся такими учениками, как ты. Пусть земля тебе будет пухом. Я плачу… У меня нет слов…».

Проститься с ревдинцем можно в понедельник, отпевание в 13:00 в храме во имя Архистратига Михаила.

Я помню, как его назначали. Все были удивлены тогда: Овсянников, на тот момент ему было всего 46 лет, в расцвете сил мужчина, завотделением анестезиологии-реаниматологии, был недавно избран депутатом, поддержан СУМЗом на выборах. Вполне вероятно, что должность главврача была продавлена уже тогда имевшим влияние в городе предприятием — и была своего рода «платой» за согласие Овсянникова пойти в думу.

На тот момент мэрия могла распоряжаться кадрами в больнице. В городе еще работало Управление здравоохранения, и главврача по его представлению назначал сити-менеджер (сейчас в Ревде нет такой должности, а тогда была, ее занимал бывший милиционер Андрей Семенов, позднее погибший в аварии). Причем, когда Овсянникова назначили и «Вести» пытались выяснить, а почему именно его, глава округа Владимир Южанин кивнул на сити-менеджера Семенова, а тот — наоборот, на Южанина. Позднее чиновники рассказали, что имеют право расторгать контракты с главврачами без объяснения причин, равно как и заключать их с теми, с кем считают нужным.

До назначения Овсянникова главным врачом работала Людмила Сологубова (пять лет, хотя контракт с ней также был бессрочным), а до нее — Сергей Яицкий, который погиб в аварии в 2003-м. Говорят, что кандидатов на место Яицкого обсуждали в коллективе больницы, даже опросы проводили, и кроме зама по поликлинике Сологубовой на повестке была второй зам, Вера Ярош.

Овсянникова в 2008-м назначили, никого не спрашивая.

На этот раз решение примет Минздрав, и наша мэрия там права голоса уже не имеет. Но вряд ли и сейчас кого-то в коллективе будут спрашивать о желаемых кандидатурах. Это вообще примета времени: властям всех уровней невыгодно интересоваться мнением простых людей «на местах».

Овсянникова (по слухам) «ушли» после скандала с перепутанными бабушками: «Вести» подробно рассказывали эту историю. В нашей реанимации родственникам живой пациентки сообщили, что она умерла, и те приготовили гроб, могилу, заказали отпевание. Все выяснилось только в храме, куда привезли чужое тело.

Впрочем, при Евгении Викторовиче было много разного: и все удары он, как мы видели, выдерживал. Поэтому вполне вероятно, что это было только его личное решение.

Читаю комментарии в соцсетях. Большинство — ликует. И, знаете, грустно быть тем, кого после увольнения провожают массовым улюлюканьем и едва ли не фейерверками.

Не сомневаюсь, что многие действия Овсянникова продиктованы не его личным желанием, а требованием системы вообще (не секрет, что здравоохранение в России переживает не лучшие времена). То есть он не во всем виноват, в чем его обвиняют. Но обыватель разбираться не будет: обыватель ликует. А что будет дальше — покажет время.

Еще по теме

• Главврачом Ревдинской больницы станет Рустам Абзалов. Что о нем известно.
• Главврач городской больницы Ревды Евгений Овсянников уходит. Он руководил РГБ 16 лет.

Вот уже двадцать один год в бывшем центре «Милосердие» (с 2002 года — «Остров доброй надежды») работает эта добрая программа. Здесь принимают одежду и обувь для взрослых и детей (пусть ношеную, но чистую, не штопаную, пригодную к носке), постельные принадлежности, посуду. Затем — раздают нуждающимся. Недавно в пункте приема-выдачи сделали большой ремонт (постарались благотворители).

В основном, сюда приходят люди, о которых говорят «попавшие в трудную жизненную ситуацию»: просто бедные, у кого нет денег на новые вещи. Или, например, те, кто недавно вышел из колонии и только пытается социализироваться в новой для себя жизни. Правда, по словам сотрудников, бывают тут (по виду) и люди обеспеченные. Но не отказывают никому. Сегодня это место — одно из немногих в Ревде, куда можно принести старые вещи. Особенно это актуально для тех, у кого выросли дети, кто часто меняет гардероб.

С чего все началось

О том, как работает программа, рассказала руководитель общественной организации «Остров доброй надежды» Валентина Фесечко. В 1993 году несколько человек просто решили принести в «Милосердие» свою старую одежду. Время было тогда непростое, зарплату и пенсии задерживали, в магазинах выбора почти никакого не было, да и дорого все было. Потом работало «сарафанное радио» — ревдинцы стали делиться своими вещами. Сейчас приносят не только одежду и вещи для быта, но и книги!

— У нас даже появились свои читатели среди молодых и пожилых, мы уже знаем, кто любит фантастику, а кто исторические книги, — рассказывает Валентина Фесечко. — Книгообмен — это тоже наша постоянная программа, она пользуется успехом. Книги, как и старые вещи, тоже сдают жители. Библиотеки же берут только новые книги, а мы — не только.

По словам Фесечко, даже в пандемию в сутки сюда приходили 50-60 человек. Отдел работал полный рабочий день. Сейчас — открыт по будням с 9 до 15 часов. И ежедневно принимает тридцать-сорок человек. В среднем ежегодно три-четыре тысячи человек могут воспользоваться услугами программы «Вторая жизнь вещей».

Что приносят

Раньше во время нереста была разрешена рыбалка с берега на одну донную, поплавочную удочку или спиннинг (не более двух крючков на орудие лова). Сейчас за рыбную ловлю в любой форме в нерестовый период для граждан предусмотрен штраф от 2 до 5 тысяч рублей, в отдельных случаях грозит уголовная ответственность.

Нерадостная для рыбаков ситуация связана с изменениями в правилах рыболовства для Западно-Сибирского рыбохозяйственного бассейна, вступившими в силу с начала 2024 года. Они распространяются и на водоемы Свердловской области. Эти правила установлены Минсельхозом в ноябре 2023 года и будут действовать до 1 сентября 2027 года включительно.

Ревда: библионочь и библиосумерки

В субботу, 20 апреля, библиотеки Ревды присоединятся к Всероссийской акции «Библионочь — 2024». В семи библиотеках города придумали разнообразные интересные программы с конкурсами, загадками, лекциями и мастер-классами. Программы посвящены Году семьи и юбилеям с даты рождения А.С. Пушкина и П.П. Бажова. Интересно будет и детям, и взрослым. Приходите!

Кстати, это анонимно — ваши имена будут зашифрованы. Оценку сможете посмотреть только вы. Обязательно возьмите с собой паспорт (без него не пропустят). Телефон для справок +7 (982) 671-03-61. Кликните, чтобы зарегистрироваться на диктант (это обязательно).

Где: педколледж (ул. М. Горького, 5), «Истоки» (ул. Спортивная, 33).
Для кого: все желающие, без возрастных ограничений.
Сколько стоит: бесплатно.
Начало: 13:00.

Екатеринбург: Иван-да-Марья

Популярный фестиваль мастеров «Иван-да-Марья» проходит в Екатеринбурге с 17 по 21 апреля. Он направлен на возрождение традиционного народного искусства и поддержку мастеров. Гостей ждет большая ярмарка уникальных изделий, выступления народных коллективов и интересные мастер-классы. Например, можно будет сделать украшения из эпоксидной смолы, свечи из вощины, расписать футболку или имбирные пряники, создать свой травяной чай и еще много чего.

Кликните, чтобы посмотреть подробную программу на официальном сайте фестиваля.

Где: Уральский центр развития дизайна (ул. Горького, 4а).
Для кого: все желающие, без возрастных ограничений.
Сколько стоит: вход свободный, мастер-классы от 400 рублей.
Время: 11:00-19:00.

Первоуральск: сказы Бажова

В рамках проекта «Сундук со сказками» в первоуральском ИКЦ 20 апреля будут читать сказ Павла Петровича Бажова «Две ящерки». После проведут творческий мастер-класс — дети и взрослые смогут сделать ящерку из фетра и забрать домой.

Предварительно запишитесь по телефону +7 (343) 288-76-54 (доб. 3, 120).

Где: ИКЦ (ул. Ленина, 18б).
Для кого: все желающие, возрастное ограничение 6+.
Сколько стоит: 250 рублей ребенок + 50 рублей взрослый.
Время начала: 12:00.

Ревда: фолк-концерт

На вечер народного и казачьего романса приглашает фолк-студия «Марьина завалинка». Концерт пройдет 19 апреля (пятница) в кафе «Меркурий». На вечере прозвучат известные романсы «Я когда-то была молодая», «Ой, вы кони мои вороные», «Верила, верила, верю» и многие другие. Петь вместе с артистами разрешается! После концерта запланировано чаепитие с пирогами.

Бронь столиков по телефону или «Вотсапе», номер — +7 (902) 262-63-57.

Где: кафе «Меркурий» (ул. Чехова, 51).
Для кого: все желающие, без возрастных ограничений.
Сколько стоит: 500 рублей.
Время: 18:00.

Куда еще можно съездить на выходные

• Таганай.
• Хребет Юрма.
• Три скалы в Нижнем селе.
• Авроринская экотропа, водопад на Серебрянке.
• Висимо-Уткинский водопад.
• Ферма маралов.
• Бородинские скалы и писаницы и гора Котел.
• Озеро Тургояк.
• Теплая пещера.

Девочка сидела рядом с отцом на переднем пассажирском сиденье, была пристегнута ремнем безопасности. Ее с травмами разной степени тяжести увезли в РГБ, госпитализировали. Отец, ему 37 лет, стаж вождения 20 лет, не пострадал.

В полиции Ревды рассказали, что «Митсубиси» ехала по Герцена в сторону Кирзавода. Водитель (стаж вождения 22 года) был трезв, в аварии не пострадал. Инспекторам рассказал, что ехал домой с суточного дежурства и не смог справиться со сном.

Инспекторы ГАИ на месте выявили недостатки в виде отсутствия дорожных знаков («Опасный поворот», «Обгон запрещен», «Главная дорога» и «Ограничение скорости»), износ горизонтальной дорожной разметки. По словам водителей из числа читателей Ревда-инфо, сегодня знаки на этом месте уже появились.

По факту аварии проводится проверка.

Госавтоинспекция напоминает водителям: следите за состоянием своего здоровья, не садитесь за руль в состоянии переутомления. Если вы почувствовали слабость, головокружение, головную боль, немедленно остановитесь: на дороге вы отвечаете не только за свою жизнь, но и за жизни и здоровье других участников дорожного движения.

Еще по теме

• На Дегтярской трассе рейсовый автобус насмерть сбил пешехода.
• Водитель из Пермского края повредил фонарь и скамью в парке Победы.
• В Южном на переходе машина сбила пешехода. Водитель говорит, что не увидела его из-за кучи снега у перехода.