ООО «Кабельный завод Кабэкс» успешно работает более 21 года. Завод «Кабэкс» — высокотехнологическое предприятие, которое входит в список крупнейших налогоплательщиков и является одним из системообразующих предприятий Урала. Продукция компании реализуется по всей России и в страны ближнего зарубежья. В настоящее время на заводе работает почти 700 сотрудников.
Сегодня мы задали вопросы о результатах года в области работы с персоналом компании и планах на новый год директору по персоналу ООО «Кабельного завода Кабэкс» Усачевой Наталье Владимировне.
На сегодня в России повышается тренд на ценность производственных профессий, современный производственник – высококвалифицированный специалист, который вызывает уважение. Представители производственных профессий — собирательное название для должностей, которые предполагают применение физического труда и специальных навыков, полученных в ходе обучения и повышения квалификации.
Даже если абсолютно все автоматизировать, важнейшую контрольную функцию будут выполнять сотрудники. Так что от качества их квалификации напрямую зависит качество жизни и отдельного взятого человека, предприятия, города и целого государства. В прошлом рабочие профессии в нашей стране были престижными, а их представители пользовались рядом привилегий, поэтому туда шла молодежь, позволяя развиваться специальностям соразмерно совершенствованию технологий. Сейчас данный тренд возвращается и ценность производственных профессий снова начинает набирать популярность.
Производственные специалисты – это будущее страны, мы понимаем это и создаем возможности для построения успешной производственной карьеры у нас в компании.
Это работа, которая вознаграждает тех, кто воспринимает жизнь как увлекательную череду возможностей и проектов. Узнав процесс производства изнутри на рабочей должности, дальше можно построить впечатляющую карьеру. А разнообразить трудовые будни помогает насыщенная корпоративная жизнь.
Говоря о результатах и планах необходимо отметить, что в этом году мы успешно решили задачу по увеличению численности персонала компании в соответствии с производственными задачами. Численность компании выросла более чем на 20 %.
В связи с большим набором персонала мы столкнулись с задачей быстрой адаптации, это важно не только для компании, но и самих вновь принятых сотрудников, в настоящее время активно продолжается работа по улучшению данного процесса.
Кроме того, в новом году мы продолжим автоматизацию процессов и их улучшение, прежде всего это процессы найма, организационного управления, обучения и развития персонала. Одним из основных приоритетов компании остается улучшение условий труда для сотрудников.
В наступающем году также компания планирует дальнейший рост, в том числе по численности персонала, но уже не в таких масштабах.
При этом мы ставим перед собой амбициозную и интересную задачу – стать лучшим работодателем в городах присутствия.
Что значит лучший работодатель? Для нас это – достойная и конкурентная ЗП, ее своевременная выплата, чистые рабочие места, удобная обувь и чистая спецодежда, организованное питание, его компенсация за счет компании и вкусные обеды, доставка до места работы и обратно, комфортные раздевалки, душевые, обучение и повышение квалификации, возможности карьерного роста, забота о сотрудниках и их детях и многое другое. И мы над этим активно работаем!
— Наталья Владимировна, у Вас есть возможность поздравить жителей нашего города.
— Дорогие жители нашего города, искренне поздравляю Вас С наступающим Новым годом! Желаю успеха, благополучия, здоровья и понимания близких. Пусть в этом году будет больше поводов для улыбок, радости и счастья!
В Ревде у «Кабэкс» работают две производственные площадки – на улицах Ярославского и Нахимова.
Сегодня нам удалось встретиться с руководителями производства компании «Кабэкс», с директором производственной площадки на ул. Ярославского г. Ревда Тыгиным М.А.
— Михаил Александрович, расскажите о производственной площадке на ул. Ярославского
— Наша производственная площадка начала свой путь в 2013 году и с того момента не перестает развиваться. На сегодня численность сотрудников составляет более 150 человек. Это слаженная и квалифицированная команда, которая хочет расти и развиваться, каждый сотрудник вовлечен в процесс и выполняет поставленные ему задачи. Мне очень приятно осознавать, что каждый из наших ребят готов порекомендовать «Кабэкс» в качестве работодателя своим друзьям и близким, для меня это показатель!
— Расскажите о достижениях производственной площадки в 2023 году
— Мы гордимся продуктом, который мы производим, основа качества – современное оборудование, профессионализм сотрудников и накопленный опыт.
На текущий момент мы превзошли свой результат прошлого года по переработанной меди, это один из важнейших наших показателей.
Заканчиваем с проектом утепления всех складов, осталось совсем чуть-чуть. Сделали ремонт кабинетов на втором этаже, закупили новую мебель, то же самое планируем сделать в следующем году уже на первом этаже АБК. В цех закупили электрические рохли, что бы люди не катали тяжелые барабаны руками, а возили их на рохлях, не прилагая физических усилий, скажем так: идём по пути малой механизации)) Так же поставили сатуратор с газированной водой в цех, это очень помогает ребятам в жаркие летние месяцы. Одной из приоритетных задач компании является улучшение условий труда.
— Какие возможности и условия предоставляются для сотрудников завода
— В «Кабэкс» мы стараемся создать комфортные условия работы для своих сотрудников и предоставляем им различные возможности для обучения и развития.
Мы ежегодно проводим обучение для кадрового резерва, организуем тренинги и семинары, приглашаем опытных тренеров для проведения обучающих программ.
Также у нас есть возможность проходить стажировку или повышение квалификации в других учебных центрах.
Мы поддерживаем инициативу сотрудников и стимулируем их карьерный рост, например, все наши мастера и технологи — это ребята которые раньше работали на производственных линиях.
Большое внимание на заводе уделяется охране труда – безопасные условия труда, спецодежда, ее стирка, спецобувь и другое.
На заводе много корпоративных традиций это – конкурсы и поздравления, соревнования между заводами и подразделениями, организация детского досуга и отдыха в летний период, подарки к Новому году, Дню знаний, экскурсии на производство и многое другое.
На следующий год уже сейчас запланированы — поездки в театр, на природу, конкурсы и соревнования!
Мы компенсируем питание, тренажерный зал, предоставляем материальную помощь в трудных жизненных ситуациях.
— Расскажите об основных планах на 2024 год
— На будущий год мы как всегда планируем двигаться вперёд, прирасти в выработке, поработать над эффективностью производственных процессов, одной из ключевых задач является переход на новую учетную программу 1С: ERP, которая поможет продолжать развиваться в ногу со временем. Закончим проект по утеплению складских помещений, так же в проработке проект по кондиционированию воздуха на самых жарких участках завода, ещё мы сделали светотехнический расчет и планируем в следующем году поработать над освещением на заводе. Много чего планируем сделать и сделаем! Ну и традиционно обучение, праздники и корпоративы, без этого ни как!))
— Чтобы Вы пожелали горожанам в преддверии Нового года?
— В преддверии Нового года хочу пожелать всем счастья, здоровья, побольше улыбок и конечно исполнения всех желаний, загаданных в новогоднюю ночь!
Мы также задали вопросы директору производственной площадки на ул. Нахимова г. Ревда Власову И.Л.
— Илья Леонидович, расскажите, какие основные задачи решались коллективом производственной площадки в течение 2023 года.
— В течение этого года мы проделали долгий путь, полный важных этапов развития: от пуско-наладочных работ до вывода на первые производственные мощности. Команда провела профессиональную работу по наладке производственных линий, мастера основных производственных участков организовали слаженную работу своих смен, а операторы приобрели необходимые навыки для работы на новом оборудовании. Благодаря этим усилиям, мы смогли обеспечить стабильную работу нашего цеха сегодня.
— Какими успехами завода Вы можете поделиться по итогам текущего года?
— Благодаря оптимизации производственных процессов, мы смогли повысить эффективность производства и постепенно увеличиваем производственные мощности нашего цеха. Мы продолжаем работать над созданием комфортных условий труда для наших сотрудников и заниматься модернизацией оборудования для результативности работы операторов производственных линий. В течении этого года тщательно осуществлялся набор команды в четыре производственные смены. Принятые сотрудники прошли обучение по новой профессии, успешно сдали экзамены и на сегодняшний день уверенно работают, создавая высококачественную продукцию для наших заказчиков по всей стране.
— Какие приоритеты в работе цеха Вы видите в 2024 году?
— Главный приоритет – успешное выполнение производственной площадкой установленных плановых показателей. Для достижения данной цели немаловажным является работа цеха в круглосуточном режиме, который будет установлен с начала нового года. В 2024 году мы продолжим внедрение в процесс производства программного обеспечения ERP, предназначенного для планирования и систематизации процессов производства. Важным направлением нашей работы в 2024 году также является развитие и повышение квалификации нашей команды. Мы стремимся создать команду высококвалифицированных специалистов, которые смогут эффективно решать поставленные задачи и привносить новые идеи и подходы в работу.
— Илья Леонидович, спасибо, от Вас — поздравление с Новым годом.
— С наступающим Новым годом хочу поздравить всех жителей города Ревда! Пожелать вам и вашим близким крепкого здоровья, счастья, любви и благополучия в наступающем году. Пусть каждый день будет наполнен радостью, успехами и новыми возможностями!
Kabex group — больше чем завод, больше чем работа!
ул. Привокзальная, ул. 2а
8 (343) 380-08-87
ООО «Кабельный завод Кабэкс» ИНН 5940200262 Erid: 2VtzqwFdX64
