Магазина «Райт» в Ревде больше нет. Последний день он работал 15 июня — с большими скидками. Разобрали почти всё, остатки вывозят — в магазины сети в Екатеринбурге. Сотрудники — а их порядка семидесяти (кассиры, грузчики, повара, руководство и т.д.) — уволились по собственному желанию. Хотя люди утверждают, что на самом деле это было желание работодателя, а им пришлось его исполнить под угрозой увольнения «по статье» (хотя, может быть, и невысказанной, но ощутимой).

Одна из сотрудниц (пока одна — возможно, к ней после получения трудовых книжек присоединится кто-то из бывших коллег) намерена обратиться в суд, чтобы добиться изменения основания увольнения с «собственного желания» на «по сокращению штата».

По словам Екатерины, о закрытии магазина им сообщили в начале июня на собрании.

Екатерине управляющий «Райта», которому она позвонила, предложил перевестись в какой-нибудь из оставшихся «Райтов» или «Монеток» в Екатеринбурге. Но ее это не устраивает — у нее маленький ребенок, а поездки в Екатеринбург отнимают много времени. А в «Монетках» в Ревде штат укомплектован.

16 июня ей вернули трудовую книжку с записью: «Трудовой договор расторгнут по желанию работника». Кстати, общий стаж Екатерины в «Монетке» и «Райте» около семи лет.

Конечно, Екатерина встанет на учет в Центре занятости, положим даже, будет получать максимальное пособие по безработице — 14000 рублей с уральским коэффициентом. Но зарплата у нее была 22000-23000!

— Буду искать работу, — говорит она. — Вопрос, где. Пока у меня нет никаких вариантов.

И как, спрашивается, трудоустроиться в нашем городе сразу такому количеству продавцов? Открытия новых магазинов, вроде бы, пока не предвидится (хотя в этом помещении, по логике, должно что-то быть).

Екатерина уже проконсультировалась с юристом. Также она и ее коллеги собираются написать письмо губернатору Евгению Куйвашеву и в другие инстанции.

В начале мая компания X5 Retail Group, управляющая торговыми сетями «Пятерочка», «Перекресток» и «Карусель», объявила о своей договоренности с торговой сетью «Райт» об открытии 21 супермаркета в помещениях, занимаемых «Райтами» на Урале и в Поволжье (в том числе 15-ти в Свердловской области). В них будут «Перекрестки». Но ревдинский магазин в эту сделку не вошел, сообщили в пресс-службе X5 Retail Group в ответ на запрос Ревда-инфо.ру (в том числе мы спрашивали, что будет с коллективом «Райта»). По неофициальной информации, ретейлера не устроила арендная плата, запрошенная собственником здания.

«Райт» открылся в этом здании в 2012 году, раньше здесь располагался магазин «Монетка» (это одна и та же торговая сеть).

Юрист: «Заставляют писать заявление? Не пишите!»

Сергей Гринцов, управляющий консалтинговой группой «Гринцов и партнеры»:

— К сожалению, случаи, когда работник увольняется по собственному желанию по настоянию работодателя, нередки. И каждый раз вопрос один: а зачем? Зачем вы пошли на поводу у работодателя? Как вы докажете теперь, что вас вынудили написать это заявление, что давили так сильно, создали такие условия, привели такие аргументы, что у вас не было шанса и возможности отказаться. Раз написано заявление по собственному желанию, причины этого «желания» значения не имеют.

Вообще в судах по общему правилу бремя доказывания законности увольнения работника лежит всегда на работодателе, организации. Но бремя доказывания принуждения к увольнению по собственному желанию ляжет на самого работника. И поверьте, ни один работодатель не признается в суде, что да, я заставил работника уволиться.

Конечно, сокращать работников работодателю невыгодно. Потому что, по Трудовому кодексу (п.2 ст.81), придется уведомить их за два месяца о предстоящем сокращении, выплатить им две зарплаты из своих средств, если массово высвобождаются работники, то нужно известить Центр занятости населения. Более того, если работник не успел найти другую работу за два месяца после сокращения, ему может выплачиваться и третья зарплата. А если он уволился сам — то, извините, с работодателя взятки гладки.

В случае с «Райтом» у работников была перспектива увольнения по сокращению штата. Но они уволились, избавив работодателя от расходов.

Чего мы, в самом деле, боимся в такой ситуации? Что нас уволят по дискредитирующим основаниям: прогулы и т.д. Этот страх и есть основной двигатель, почему люди пишут заявления под понуждением. А чего бояться? «Нелестной» записи в трудовой, «волчьего билета»? Почему на этом этапе мы забываем о возможности защиты своих прав, поскольку они явно нарушены, через суд?

Посмотрите на ситуацию глазами суда: во-первых, на фоне предстоящего закрытия магазина (предприятия и т.д.) человека, до этого нормально работавшего, вдруг увольняют за нарушение трудовой дисциплины. Взаимосвязь очевидна. Легче будет доказать, что это сделано для того, чтобы его не сокращать, не выплачивать ему положенные по закону деньги. Во-вторых, не все нарушения трудовой дисциплины влекут за собой увольнение. Пленум Верховного суда в свое время разъяснил, что увольнение — это крайняя мера воздействия, когда нет другой возможности повлиять на нарушителя, кроме как уволить. Рекомендовано рассматривать другие меры: замечание, выговор, лишение премии. И даже если человек дважды нарушил какие-то правила, допустим, опоздал на две минуты — простоял в пробке. Настолько ли это значительно, что его надо уволить?

Ответ на «предложение» (точнее, требование) уволиться со стороны работодателя должен быть всегда: вам это надо, вы решили закрываться (реорганизоваться, оптимизироваться и т.д.), вы и ищите способы меня уволить.

Есть еще компромиссный вариант, который может позволить обеим сторонам выйти из ситуации с наименьшими, так сказать, потерями, сохранив лицо: увольнение по соглашению сторон. Иными словами, работодатель и работник договариваются об условиях увольнения: например, работодатель выплачивает работнику какую-то сумму отступных, и расстаются друзьями. Работодателю — экономия, а работнику — избавление от пресловутого страха перед увольнением «по статье».

Еще по теме

• В Ревде покупатели устроили давку у входа в «Галамарт».
• Как бар «Корона» превратился в «Пятерочку».
• Старая Ревда: где находился магазин «Пищеторг».