Компенсацию морального вреда за полученные на производстве травмы отсудил ревдинец у своего бывшего работодателя — ООО «Госткабель» (производство находится в Ревде, в Медном переулке). Причем работодатель обжаловал решение суда первой инстанции, но безрезультатно. Об этом сообщили в Свердловском областном суде после рассмотрения апелляции.
По данным облсуда, в конце августа 2019 года истец, Сергей Ш., устроился на работу в «Госткабель» перемотчиком. Буквально через неделю в ночную смену при перемотке кабеля петля зацепила и обмотала ногу работника, и его кабелем притянуло к барабану и намотало на него. Коллеги отключили оборудование и вызвали скорую помощь. Пострадавшего с многочисленными травмами увезли в Ревдинскую городскую больницу.
Тяжелые травмы, полученные Сергеем, привели к утрате профессиональной трудоспособности в размере 70%, ему дали II группу инвалидности. С предприятия его уволили в июле 2020 года приказом в связи с нетрудоспособностью.
В ходе расследования несчастного случая было установлено, что с работником не был заключен в письменной форме трудовой договор, он не прошел инструктажи и стажировку на рабочем месте — отработал всего пять смен, и у него не истек срок на обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
Также комиссия Роструда выявила целый ряд нарушений со стороны работодателя, связанных с прохождением медосмотра работником, с обеспечением его средствами индивидуальной защиты. И, наконец, выяснилось, что линия перемотки кабеля не была оборудована блокировкой для выключения при работе отдающего устройства. По сути, это и стало причиной случившегося.
Ответчик, признав, что несчастный случай связан с производством, требования бывшего работника не признал. По его утверждению, работник, во-первых, сам нарушил технику безопасности, допустив «обвитие ноги кабелем», а во-вторых, его расходы на лечение и восстановление (услуги сиделок, транспортировка до реабилитационных центров, лекарства, одежда, продукты, бензин и т.д.) оплачены предприятием — на 342000 рублей. Таким образом, нравственные и физические страдания, считает работодатель, компенсированы в добровольном порядке.
Ревдинский городской суд встал на сторону истца, только уменьшил размер компенсации морального вреда в связи с производственной травмой до 700 000 рублей. К такому же выводу пришла и судебная коллегия по гражданским делам Свердловского облсуда, рассмотрев материалы дела. «Оказанная истцу материальная помощь не освобождает работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, от обязанности компенсировать причиненный работнику моральный вред за нарушение личных неимущественных прав в связи с произошедшим несчастным случаем», — сообщили в облсуде.
По гибели слесаря на НЛМК-Урал, возможно, будет новый суд
В сентябре 2020 года в электросталеплавильном цехе НЛМК-Урал во время ремонта электромостового крана погиб 57-летний слесарь-ремонтник — его «замотало металлическим канатом в барабан крана». Следствие пришло к выводу, что это случилось по вине 43-летнего коллеги погибшего, также слесаря-ремонтника. Суд освободил его от уголовной ответственности — так как подсудимый полностью признал свою вину в нарушении требований охраны труда, повлекшем по неосторожности смерть человека (ч.2 ст.143 УК РФ), не судим, «принял меры к заглаживанию причиненного преступлением вреда». Ему назначен штраф 20000 рублей. Прокуратура обжаловала решение горсуда, апелляционное представление еще не рассмотрено.
Еще по теме
- Ревдинец пытался отсудить у стоматологии более 10 млн за неправильное, по его мнению, лечение.
- Супруги из Ревды отсудили у больницы 1,8 млн рублей за нерожденного ребенка.
- Совокупность обстоятельств: уголовное дело о гибели сотрудницы при взрыве на СУМЗе закрыто.
